採用情報

当ホームページや秋田県就職支援サイト掲載ページからご応募いただき、履歴書のご提出をお願いします。詳細は「採用情報」を参考ください。

お客様と接する機会が多いため、「挨拶」や「マナー」が良いことはもちろんのことですが、アドバイスや指導内容を前向きに受け止められる「素直さ」や、好奇心を持って学ぼうとする「積極的な姿勢」がある方を求めています。即戦力としての高いスキルよりも、仕事に対する前向きな意欲に将来の可能性を感じます。

入社後は１週間の本部研修、約１ヶ月間の現場体験研修を行い、その後、業務への適性を見て店舗配属となります。従業員教育要項、スキルマップを用いて、社員自身の可能性と自己実現を図るためのキャリアアップサポートを行っています。新卒入社2年間は研修期間と位置付け、半年毎１年毎のフォローアップ研修を実施しています。

新卒入社時はまずは社会人生活に慣れ、早く仕事を覚えられるよう環境に配慮した勤務先を決定しています。その後は定期面談にて本人の希望する店舗や部署の聞き取りはしますが、当社では店舗の運営方針や本人の成長、適性、家庭環境等を考慮したうえで定期的な人事異動を実施しています。必ずしも希望が叶うとは限りませんが、様々な経験を積むことで将来の会社を担って貰える人材への育成を目的としておりますのでご了承ください。

定期的な人事異動には転勤もあります。ただし、当社の営業拠点は秋田市、男鹿市、井川町の３カ所となっておりますので、ほとんどの場合は引っ越しを伴わない転勤となっています。また、通勤距離に合わせた通勤手当を支給していますが、異動による引っ越しが必要と認めらる場合は住宅手当を支給する制度もあります。

特別な資格の取得や事前課題などはありませんが、小売業に従事するにあたっては色々なお店を見て回ることが今後の仕事の役に立つと思います。当社の他にも食料品や日用品を販売してるスーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストアはたくさんありますので、それぞれのお店の特徴や違いを探してみることをおすすめします。

なお、当社店舗は郊外立地が多く、公共交通機関での通勤や移動が難しい場合が多いので、入社後は自動車運転免許を取得し、自家用車での通勤や移動ができることが望ましいです。