次世代・女活一体型
株式会社アマノ 行動計画
主旨
社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活
躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和2年7月1日から令和7年6月30日までの5年間
2. 内容
目標1
管理職に占める女性の割合25%以上とする。
< 対策・取組内容 >
令和2年7月~
目標水準の維持を意識しながら、管理職候補者の選定、育成・研修プログラムの検討・作成
令和3年7月~
個人面談の実施、希望を把握(年1回以上)
令和4年7月~
目標水準の維持、育成指導・研修の実施
目標2
令和7年6月までに決算時点での全従業員の所定時間外を年間一人あたり年10%削減する。
< 対策・取組内容 >
令和2年7月~
現状把握と分析
計画的な取得に向けての周知徹底(会議・告知の実施)
令和3年7月~
各店管理者への残業実績のフィードバック
令和4年7月~
社内広報誌等でキャンペーンを実施
目標3
妊娠中や産休・育休復帰前後の社員のための相談窓口を設置し、産前産後休業や育児休業、育児給付、育休中の社会保険料免除等制度の周知や情報の提供を行う。
< 対策・取組内容 >
令和2年7月~
相談窓口の設置についての検討
令和3年7月~
相談窓口の設置について社員への周知
令和4年7月~
制度に関するパンフレットを作成し社員に告知
※なお、令和6年6月現在、女性の係長以上の管理職は15名で割合は33.3%です。
以 上
R6.6