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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
株式会社 アマノ
作成者 総務部 成田敬一
主旨
従業員が仕事と子育てを両立でき、従業員が働きやすい環境を構築することによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間 平成22年7月1日から平成27年6月30日までの5年間
２． 内容
● 目標１ 計画期間内に育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
＜対策＞ 平成22年7月〜 店舗管理者に周知徹底し、対象者全員が取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。
● 目標2 計画期間内に小学生未満の子を持つ従業員が所定労働時間を越えて労働させない体制づくりを行う。
＜対策＞ 平成22年7月〜 対象者の労働時間を検証し、作業内容の見直しを行い時間管理の徹底と適正な人員配置を図る。
● 目標3 計画期間内の決算期における従業員全員の所定外労働時間を、平成21年度対比で１０％削減を目標とする。
＜対策＞ 平成22年7月〜 所定外労働の原因を検証し、それを基に作業工程の見直し、時間管理の徹底、適正な人員配置を図る。
● 目標4 計画期間内に若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供とトライアル雇用の促進を行う。
＜対策＞ 平成22年7月〜 体験希望者の依頼については積極的に応える。
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