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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
株式会社アマノ 行動計画
主旨
社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活
躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1． 計画期間 令和2年7月1日から令和7年6月30日までの5年間
2． 内容
目標1 管理職に占める女性の割合２５％以上とする。
< 対策・取組内容 >
令和2年7月〜目標水準の維持を意識しながら、管理職候補者の選定、
育成・研修プログラムの検討・作成
令和3年7月〜個人面談の実施、希望を把握（年1回以上）
令和4年7月〜目標水準の維持、育成指導・研修の実施
目標2 令和7年6月までに決算時点での全従業員の所定時間外を年間一人
あたり年10%削減する。
< 対策・取組内容 >
令和2年7月〜現状把握と分析
計画的な取得に向けての周知徹底（会議・告知の実施）
令和3年7月〜各店管理者への残業実績のフィードバック
令和4年7月〜社内広報誌等でキャンペーンを実施
目標3 妊娠中や産休・育休復帰前後の社員のための相談窓口を設置し、産前産後休業や
育児休業、育児給付、育休中の社会保険料免除等制度の周知や情報の提供を行う。
< 対策・取組内容 >
令和2年7月〜相談窓口の設置についての検討
令和3年7月〜相談窓口の設置について社員への周知
令和4年7月〜制度に関するパンフレットを作成し社員に告知
※なお、令和５年６月現在、女性の係長以上の管理職は１５名で割合は３２．６％です。
以 上
R5.6
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